教育制度

まずは配属先店舗の導入研修を行います。実際の仕事で先輩たちのお手伝いをしながら、ツチヤにどんな仕事があるのかを学んでいきます。
入荷した車の洗車をしたり、書類作成のやり方を先輩の横で見たりと、地道な仕事を含め覚えていき、ツチヤで活躍するための下地を作っていきます。

熟練の先輩社員による、丁寧かつ親切なOJTで、スキルアップや疑問を解消できます。
大半の社員が未経験からスタートしていますので、みんな親身になって教えてくれます。
15年以上勤めているベテランばかりで、先生役に困ることはありません。

たとえば、接客のためのコミュニケーション研修や、保険について学ぶ研修など、毎月の定期講習でさらなるスキルアップを目指します。
講習はすべて、社長自ら厳選したその道のスペシャリストによるのもの。社員の成長のためにはしっかり投資を行い、会社全体でスキルアップに取り組んでいます。

入社後3〜４週間は、民間車検工場を有する千葉北店に配属され、導入研修を行います。
まずはツチヤ自動車のエンジニアはどんな仕事をするのかを学ぶところから始めます。
ネジ締め、オイル交換、タイヤの状態チェックなど、徐々にステップアップしていきます。

わからないことがあれば、気軽に聞けるような組織文化がツチヤには根付いています。
エンジニアの先輩は職人気質ながらも仕事に熱い人ばかりですから、聞けばすぐに熱心に教えてくれます。整備のノウハウはデータベース化しているので、わからないことがあればすぐに調べることができます。

自動車整備士として更なるレベルアップのため、修理・整備の技術講習や資格取得支援を用意しています。ハイブリッド車や自動運転車といった「今後の整備士に求められる知識や技術」も思う存分学べます。

入社後は、先輩社員と一緒にツチヤにどんな仕事があるのか学ぶところから。実際の仕事で先輩たちのお手伝いをしながら、学んでいきます。
書類作成だけでなく、電話応対や来客対応など、地道にコツコツと土台づくりを行っていきます。

いきなり仕事をお任せされることはありません。ベテラン社員と一緒にOJTで仕事の流れを身につけていきます。ツチヤ自動車には親切で世話好きな先輩ばかりなので、困ったことがあれば聞いてみてください。

ツチヤ自動車では、コミュニケーション研修など、社会人としての基礎を底上げする講習を実施しています。女性だから、事務だから、という垣根はツチヤにはありません。
職種の垣根なく、研修を受け、学びを重ねながら、ステップアップをしていきます。